Aumento de portarias remotas gera novas vagas de emprego

As vagas de emprego para atuação em portarias remotas estão em alta. Um levantamento feito pela Associação Brasileira de Empresas de Sistemas Eletrônicos de Segurança (Abese) mostrou que 62,9% das empresas estão com oferta de trabalho no setor.  

Enquanto 28,6% pretendem abrir novos postos de trabalho ao longo de 2021. Mas, você sabe o que é uma portaria remota?

É uma solução tecnológica que, por meio de uma central de monitoramento, consegue liberar a entrada de pessoas nos condomínios, por exemplo. Assim como realizar a segurança dos locais. 

A tecnologia contribuiu para reduzir a vulnerabilidade dos porteiros e condôminos. Além de contribuir para automatizar a vigilância nos prédios e residências.

Com a pandemia do Coronavírus e as medidas de distanciamento social, o serviço de portaria remota passou a ter mais procura. É comum surgir a seguinte dúvida: com a automação desses serviços, os porteiros e demais funcionários perdem o emprego?

A função de porteiro, por exemplo, não desaparece completamente. Alguns condomínios optam por uma operação híbrida. Isto é, o porteiro atua no período diurno e a portaria remota no turno na noite e durante a madrugada, quando o movimento é menor.

De acordo com a presidente da Abese, Selma Migliori, esse tipo de transição se parece com a antiga profissão de telefonista, cujos profissionais acabaram incorporados em outras funções.

“É preciso ter em mente que a tecnologia também cria muitos novos postos de trabalho como ofertas de trabalho para atividades pertinentes ao atendimento, ao monitoramento externo, instalações de sistemas, desenvolvimento de softwares, dentre outras funções”, explica.

Portarias remotas: até 20% de aumento nas contratações

Com o atendimento realizado à distância, as portarias remotas atraem condomínios em busca de mais segurança e economia. A estimativa é que a tecnologia custe cerca de 30% a 40% a menos do que uma portaria tradicional.

Além disso, representa uma economia de até 70% nas contas do condomínio - podendo resultar até uma diminuição no valor repassado aos moradores. Em período de expansão, as empresas de portaria remota enfrentam um grande desafio: a falta de mão de obra qualificada para ocupar as vagas de emprego.

Segundo o Diretor Operacional da Energy Portaria Remota, José Antonio Talarito, o aumento nas contratações será em torno de 20%.

"O ano de 2021 prevê um nível de contratação de operadores de portaria remota maior que nos últimos anos girando em torno de aumento de 20% nas contratações. Essas podem ser profissionais do mercado de atendimento ou telemarketing e do programa de qualificação de porteiros físicos para operação de portaria remota”, informa José Antonio.

Das empresas pesquisadas pela Abese, 94,3% apontam falta de mão de obra qualificada para ocupar as vagas remanescentes. Para suprir essa lacuna, 62,9% das empresas realizam projetos de capacitação internamente.

Muitas dessas iniciativas são voltadas aos porteiros que são realocados em novas funções após a chegada da tecnologia. Cerca de 60% dos entrevistados já contrataram porteiros para realizar uma nova função após a implantação da portaria remota, 54,3% durante a pandemia.

"Temos grandes expectativas para 2021. O setor está em alta e o mercado cada vez mais maduro”, ressalta Cassio Kienen, Diretor de Operações da Folk Portaria Remota.

Ele finaliza: “é uma excelente oportunidade de novos empregos e, para isso, criamos uma plataforma de treinamentos para capacitar interessados nessa nova profissão de operador remoto e requalificar os porteiros presenciais".

Fonte: Folha Dirigida